市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
0 c6 H& O' b1 T( z% w* N最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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6 L- f- f) M3 o$ q# f这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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0 Z+ W2 W5 [8 {1 G, Z6 g& C硬件仍是英伟达的基石。
+ d* q5 s. A+ t* j3 K在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

: m! o( p4 V! Q( A4 sAI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
5 |) t% b8 M* J; I+ ^8 i在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

6 |# {4 I# H/ J2 N0 r1 h$ }“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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但英伟达不同——
5 C+ f. `8 F2 ^" ~0 x0 m它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben

被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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Dwight Diercks

. ]  t$ V% K3 M# o6 A掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
6 L. y7 ^+ ]( j统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

Bill Dally

英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
" k7 J  }& {1 e& D1 h让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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7 E( `. P2 e8 L4 {8 x+ o黄仁勋评价他：
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" H4 D- T9 ~' U& T$ F" N2 I“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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; L) o" s& \. n$ }9 G( @. v& z; V2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
! D( m- N, D. T6 o1 f9 ~老黄直接下属从55人减少到36人。
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这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
; c$ U) H2 W0 @7 p# e/ z从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

3 q  ^8 _5 I3 t+ s! L! u: s 六、黄仁勋的管理铁律

- c% U. I* u. q, ^$ ?0 Q- ~他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
7 O/ r9 q" M! q# m7 L老黄说：
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5 v! t& [8 n" c3 N; F* Q9 f“大家来这儿是为了工作。”

- ^" E) {3 g8 Q$ J但他也极少开人。
6 v1 O/ X/ Q1 D, G1 G即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
! s3 M3 g, S5 [9 U“我会骂你，但不会开除你。”

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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，