市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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一、老黄的新布局：硬件仍是底色

# I3 C" J7 h1 h- \7 a硬件仍是英伟达的基石。
: ~6 B9 A: l- L, @7 t在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

+ V# h6 T  l3 `( F2 c* DAI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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; B# r( ]! I: u4 w) s 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

! v( X8 K/ P4 F5 i* V: K/ H令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

/ F$ C; X. \: Z' p, F+ `但英伟达不同——
  `2 @- g3 h( P4 F- n5 b, h它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
# Q, J8 {8 Q3 R- p; j需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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三、三位老朋友：硬核灵魂人物
- S9 X- q$ x9 P. e  r: y( \- r3 L Jonah Alben
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被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

Dwight Diercks
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掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
/ K4 j; N! Y. E统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

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英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
" N1 Q4 f3 K% d1 p6 ?' B黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

( U, Q) R2 P& {$ F8 f- B% h 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
+ {: m+ A) L6 {9 ?$ O) W他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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* t2 L# z5 j3 C0 T' o2 J黄仁勋评价他：
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“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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* Q# r/ ~' I! H1 e  ?; n 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
/ x1 G2 x* O6 W. u2 c# `; c2 F老黄直接下属从55人减少到36人。
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这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
% g7 m5 I$ _7 s3 e, p# Z: ~4 i/ k从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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) N# j0 L5 N) [$ P4 M 六、黄仁勋的管理铁律

他是高压的代名词。
$ Z+ H9 t4 |1 P2 k. b+ y上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

5 O+ e) d8 f# Y8 \9 l* F英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：

“大家来这儿是为了工作。”
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但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
# C7 Z; {" {  y“我会骂你，但不会开除你。”
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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，