市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

3 p1 M/ |/ G# H3 j) J2 w; O% b! i这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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$ V% F; {) U- g 一、老黄的新布局：硬件仍是底色

硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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/ g; I- H/ L9 Z" q& n1 Z1 u! D与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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0 ?6 b; c, m& m 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

5 C) Q' e( j6 {  s/ V' N令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
- y: `" N* U, z) r要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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% P2 d& l- E: G$ P" |5 R: U7 M但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
/ Z5 M+ C# y6 x6 h需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
  J6 A- e: Y0 Z3 k" X老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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$ F# \' R: c! T  H% H! G0 n 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben
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$ w+ U% R+ k' S1 z7 f/ C被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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Dwight Diercks

掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
) L+ S& Z/ s  [0 c统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

" M/ U, r9 s: }+ iBill Dally
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) K8 |, U' Z/ V2 k3 j" x英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
: `) R0 r# Y) w! N; @从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

# C- @. r6 h) A( Q6 r2 S 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

. {# q) s2 A' U- I/ O" ?. ^吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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6 V" U7 i/ g4 v' N$ h/ h/ t9 k清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
& f9 ?0 t7 j+ w; |8 {; _5 b5 u让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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7 @8 M9 z5 v% ?' z& X# W/ i黄仁勋评价他：
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, {$ s1 s# X0 F% f2 b9 @! p) ~; s“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。
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这是一个信号：
: q' [! Z  d: r  z. K9 a. z英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
; j. v2 e/ i' c7 A1 `" Y从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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6 c/ o! _3 U+ h. M/ l+ u( s( y 六、黄仁勋的管理铁律

0 R' I. ~! O$ b1 x7 T) J2 A; C他是高压的代名词。
% h/ m" k9 y9 K1 ]! y上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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3 d! S, L1 p. k1 B# g( \# D英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：

“大家来这儿是为了工作。”
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5 z* O4 b' V* f- p* ?但他也极少开人。
5 s) b# a) {) ^  J即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”

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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，