市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
" [, D! O! f' c6 @# i最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
& ?; X$ y0 Y' u3 m% q! @. W* y! X战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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0 m  y$ ~0 `" p6 X, I1 D8 PAI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
; s5 G- F. I% X5 s2 W) f在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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# h* n* i/ v9 I+ Y% ^* M令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
0 q; K* j$ X1 Q2 Z1 A% m! C9 Q要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

  N! w& M2 j  I0 W4 E( K% U6 T但英伟达不同——
8 O& E. W6 l* Y: b3 h它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
% k* h5 B9 }0 T- @# n. j需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
6 d8 ~; o' }6 O老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben
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% l4 ]6 Y/ A- B" U8 r. `5 J5 W9 }被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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Dwight Diercks
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! X, A1 h% J: U, N5 k掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
! ~' M, H5 f; \' d/ g& u2 Z  O$ o5 i统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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Bill Dally
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英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
* ^; t$ H  z% z9 R# e! ?3 }从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
( \% M, v% w( k% G黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

8 y/ r  e6 J1 L) ^2 }5 R; {" ]清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
# }1 W5 u1 t2 \" h" m他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
. v4 [5 H) Q8 y1 H) F让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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0 G) M/ N5 U! ]1 l+ O黄仁勋评价他：
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) ]! i. A/ U( J' ?, r“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
3 K# v4 T  e/ \! @  _* \5 J# b老黄直接下属从55人减少到36人。
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这是一个信号：
- m9 [) x' F% C0 q# \/ ~英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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六、黄仁勋的管理铁律
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" h" {* a1 v; R他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：

- F0 T/ ]) T. S& ]6 R; S: E/ o7 s“大家来这儿是为了工作。”
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. y0 i" Z0 K1 s4 t但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
* t0 X% q. h7 ~5 g- ^6 v4 j“我会骂你，但不会开除你。”
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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，